Когда нужно произвести выплаты работнику при увольнении с отработкой?

Comments

• Добрый день! 
  

  Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста, как рассчитать сотрудника с отработкой в 2 недели? Каким днём?

  Выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения
  

  Цитата: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
• Ольга Рогова, правильно ли я Вас поняла, что сотрудница сегодня нам пишет заявление с отработкой в 2 недели, а увольняем мы её 26 числа со всеми выплатами и перечисляем НДФЛ 26 числа за неё?
• Добрый день!
  

  Цитата: перечисляем НДФЛ 26 числа за неё?

  не позднее 27 числа
  

  Цитата: 6. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.
• nataliа_1505, поняла.
  А последним днём начисления считается 12 марта, правильно? Ведь остальные дни-это отработка!
• Nadjok,
  такого понятия "отработка" в Трудовом кодексе нет.
  работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели.(ст. 80 ТКРФ)
  В вашем случае работник предупредил 12 марта, увольняется 26 марта. Значит начисления делаете 26 марта.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: А последним днём начисления считается 12 марта, правильно? Ведь остальные дни-это отработка!

  Не правильно.
  В ТК РФ нет понятия "отработка перед увольнением". Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Т.е. если сотрудница написала заявление об увольнении 12 марта, и Вы не собираетесь (не хотите, не можете и т.д.) её увольнять 12 марта, то с 13 марта начинается двухнедельный срок предупреждения, по истечении которого Вы обязаны произвести с ней окончательный расчёт и уволить, выдав на руки трудовую книжку и все необходимые документы, связанные  с работой (ст.80 ТК РФ).
  А днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст.84.1 ТК РФ).
• Спасибо большое всем за ответы! Теперь я всё поняла!