Цитата: Добрый день - в положение об оплате труда премирование прописано,категории сотрудников не уточнены.
Вот именно. Если бы были прописаны категории, включая премии директору - размер, периодичность, показатели премирования , а само Положение утверждено каким либо коллегиальным органом - Общим собранием или Советом ассоциации, то и вопросов бы не было, если премирование не отклонялось от правил, прописанных в этом Положении.
Но если четкого документа о премировании директора нет - не определено, кто принимает решение о премировании директора, размере премий, периодичности и показателей премировании - вопрос в плане имеет ли полномочия директор премировать самого себя, остается открытым.
Цитата: Директор не видит ничего страшного в этом, при чем за счет пустых вакансий в ШР по году мы не выходим за рамки запланированной статьи оплаты труда, но вот я тоже считаю что тут можно прочитать с той стороны с которой хочешь,
Видимо, Директор не знает о рисках быть привлеченным к уголовной ответственности за злоупотребления полномочиями по заявлению одного из члена Ассоциации, например... Экономия ФОТ значения вообще не имеет.
Цитата: Аудитор проверял 3 года этим вопросом не задавался.
Он и не обязан задаваться этим вопросом, если премии директор себе в проверяемом периоде, не выписывал, например. И вообще есть аудиторский риск не обнаружения. Главное, что Вы задались этим вопросом.